加薪计算器
快速计算薪资涨幅、对比offer、规划职业发展。适合职场人士、HR团队和求职者使用。
计算结果
输入数值并点击计算查看结果
✨ 核心功能
计算和规划薪资增长所需的一切
多种计算模式
从涨幅%、新薪资计算，对比offer，或预测多年增长
Offer对比
并排对比两个工作offer，提供详细分析
多年增长预测
可视化展示3-5年的复利薪资增长
多货币支持
支持美元、欧元、英镑、人民币、卢比等多种货币
隐私优先
所有计算在浏览器本地完成 - 不向服务器发送数据
移动端友好
完美适配所有设备 - 桌面、平板和手机
🎯 适用人群
谁适合使用我们的加薪计算器
求职者与转职人士
对比多个工作offer，计算预期涨幅百分比，做出明智的职业决策。
HR与招聘团队
准备有竞争力的offer，预算薪资增长，并与行业标准对标。
规划成长的职场人士
预测3-5年的薪资增长，以现实的期望规划财务未来。
薪资谈判者
用数据驱动的洞察和现实的涨幅预期，为薪资谈判做准备。
❓ 常见问题
关于加薪你需要知道的一切
薪资涨幅百分比如何计算？
薪资涨幅百分比使用公式计算：涨幅% = ((新薪资 - 当前薪资) / 当前薪资) × 100。例如，如果你的薪资从50,000元增加到55,000元，涨幅为 ((55,000 - 50,000) / 50,000) × 100 = 10%。
多少涨幅算合理？
年度涨薪：4-10%是典型水平
跳槽涨薪：15-30%较为常见
晋升涨薪：10-20%是标准
但这会因行业、地区、经验水平和市场状况而异。
如何计算加薪后的新薪资？
使用公式：新薪资 = 当前薪资 × (1 + 涨幅% / 100)。例如，当前薪资50,000元，涨幅12%：新薪资 = 50,000 × (1 + 12/100) = 50,000 × 1.12 = 56,000元。
应该考虑税前还是税后薪资？
薪资涨幅通常以税前（毛收入）讨论。但对于个人财务规划，应考虑税后（净收入）影响，因为更高的薪资可能会让你进入更高的税级。我们的计算器专注于税前薪资，但你应该咨询当地税法进行净收入计算。
复利薪资增长如何运作？
复利增长意味着每年的涨幅是基于上一年的薪资计算，而不是原始薪资。例如，起始薪资50,000元，年度涨幅10%：第1年 = 55,000元，第2年 = 60,500元（55,000的10%），第3年 = 66,550元（60,500的10%）。这会随时间产生指数级增长。
⭐ 用户评价
加入数千名使用我们加薪计算器的职场人士
"这个工具帮我在跳槽时谈成了25%的涨幅。offer对比功能让我能轻松并排评估多个机会。"
"作为HR经理，我每天都用这个工具准备有竞争力的offer。多年预测功能帮助我们有效规划预算和留存策略。"
"非常适合职业规划！我预测了5年的薪资增长，帮助我设定了现实的财务目标。简单、准确、免费！"
基于3,200+用户评价
全球职场人士信赖之选
